Restauration Rapide
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Pour savoir comment se porte votre activité, il faut calculer les bons ratios et suivre les indicateurs adaptés.
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Une rupture conventionnelle, c’est un peu comme un divorce à l’amiable entre un employeur et son salarié.
La pause n’est pas toujours facile à prendre dans la restauration rapide, surtout quand on voit tous ces clients affamés, pressés de manger sur le pouce !
Une période d’essai, ça permet à l’employeur d’évaluer si un salarié a les compétences nécessaires pour son travail, et s’il s’intègre bien dans son nouvel environnement professionnel. Quant au salarié, c’est l’occasion pour lui de voir si son nouveau job correspond à ses attentes. Elle est donc bénéfique aux deux parties !